Baby Boomers, Générations X, Y, Z… on voit partout des articles sur le sujet.
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Ils sont souvent accompagnés de clichés, à tel point qu’on se demande ce que la dernière génération a dans la tête.
Elle serait incapable de se concentrer, serait désengagée dans le travail et pour la garder il faudrait un baby foot…
A se demander comment tout cela va finir !
A l’inverse, la génération qui sort petit à petit du monde du travail serait beaucoup plus respectueuse des règles, bien plus fidèle à l’entreprise…
Bref, le bon vieux temps !
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Si cette segmentation peut avoir un sens sur des aspects sociologique et marketing, on fait fausse route si on l’applique au monde du travail.
En plus d’une sécurité financière évidente, les individus ne recherchent-ils tous pas dans leur majorité les mêmes choses ?
Pour moi, les gens aspirent Ă  :
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▶️ A faire un travail intéressant
▶️ Être traités avec respect, considération et équité par leurs collègues & managers
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Point. Barre.
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Ces attentes sont elles différentes en fonction de ces catégories d’age ?
Je ne le pense pas et on est plutôt sur une question d’époque que de génération.
Il est temps d’avoir une approche un peu plus personnelle, focalisée sur les individus et plus sur des labels un peu “fourre tout”.
Qu’en pensez-vous ?
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#okboomer